يجب أن تتوفر الخدمة في نظام العمل الإداري خمسة أيام أسبوعياً وتقوم إدارة الموارد البشرية بوضع جداول العمل الشهرية، لضمان تقديم الخدمة على أكمل وجه وأفضل إنتاجية..
- ساعات العمل العادية : يكون حضور المقيمين إلى أماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحددة
- في نظام الدوام الإداري: يبدأ الدوام الساعة 8 صباحاً و ينتهي الساعة 3 عصراً.
- في نظام المناوبات: يبدأ الدوام الساعة 3 عصراً و ينتهي الساعة 8 صباحاً باليوم التالي. ولا يحق للطبيب المقيم تغيير أوقات ساعات العمل ولو بشكل مؤقت دون اعتماد من دائرة الموارد البشرية.
- ساعات العمل الإضافي : يحق لإدارة الهيئة بالتنسيق مع المجلس العلمي المختص والاختصاصي المشرف على التدريب تكليف المقيم بساعات عمل إضافية عند الحاجة. وفي حالة تغيب المقيم عن إنجاز العمل الإضافي المسند إليه، فإن ذلك قد يؤثر على تقييمه ما لم يقدم عذراً مقبولاً.
- طريقة العمل بنظام المناوبات: تتطلب وظيفة الطبيب المقيم العمل وفق نظام المناوبات والتي تخضع لجداول عمل مقرره من قبل الموارد البشرية ويشمل هذا النظام مناوبة 24 ساعة مرتين أسبوعياً. ويجوز الجمع بين المناوبتين بشكل متتالي او التفريق بينها، كذلك يمكن تعديل عدد المناوبات الاسبوعية وهذا بناء على توصية من المجلس العلمي المختص وموافقة مجلس الادارة حصراً.
- توجيهات الحضور والانصراف من العمل:
- على الطبيب المقيم الحضور لمكان العمل بكامل زيه الرسمي (الزي العادي) ثم ارتداء زي العمل داخل المنشأة (البدلة الطبية أو الرداء الأبيض) ، وعليه أن يكون مستعداً لأداء واجباته فور وصوله لاستلام العمل، و يفضل الحضور قبل استلام المناوبة بربع ساعة للتمكن من نقل المعلومات من الفرز الصباحي.
- على المقيم ألا يغادر مكان العمل عند انتهاء الدوام حتى آخر دقيقة من دوامه.
- إذا كان هناك ما يستوجب ترك المقيم لعمله خلال الدوام يجب عليه الاستئذان من المشرف المباشر المسؤول عنه في المكان الذي يعمل به وان لا يترك العمل إلا بعد موافقته وفي مدة لا تزيد عن ساعتين.
- تغيير المناوبات: لا يسمح للطبيب المقيم بتوكيل من ينوب عنه في المناوبة من خارج نظام الإقامة ، سواءً بمقابل أو بدون مقابل، ويعتبر ذلك مخالفة قانونية يستحق العقاب عليها.
